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El plenario de ATE reiteró el pedido de una ley provincial de Salud


Entre las conclusiones del plenario de trabajadores de salud que se realizó el pasado viernes en Villaguay, se destaca el pedido por una nueva ley para el sector que avance “en la unificación de las distintas leyes que regulan el servicio”. Además, desde la entidad gremial, delegados denunciaron “negociados” por parte de directores de hospitales a quienes acusaron de “no arbitrar” las medidas correspondientes para cobrar “en tiempo y forma” lo inherente al arancelamiento. Si los planteos no son escuchados, “se realizarán fuertes medidas de acción”, advirtieron.

plenario provincial de salud ATE CTA

El IV Plenario Provincial de Salud Pública de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) que sesionó en la sede sindical de Villaguay, acordó avanzar en la unificación de las distintas leyes que regulan las diferentes áreas que componen el servicio de salud, en una Ley marco con Convenio Colectivo y escalafón propio. El plenario expresó que, si los planteos que surjan de este encuentro no son escuchados en el seno del gobierno, se realizarán fuertes medidas de acción.

plenario de salud de ATE

El secretario general del sindicato Miguel Pelandino, informó a los delegados que el jueves 5 a la noche el gobierno firmó los decretos de pase a planta de 1007 trabajadores que se desempeñaban como suplentes extraordinarios, cargos creados por ley (742) y mediante modificación presupuestaria (265), cubriendo los pase a planta de los trabajadores de se les había reconocido la estabilidad por decreto en el año 2010 sin contar con los cargos correspondientes. Se destaca que con su ingreso a la planta no le quitan el cargo a ningún otro trabajador transitorio, Esto fue evaluado positivamente desde el sindicato, como un importante logro paritario.
Se precisó que aún falta regularizar la situación de los trabajadores suplentes en cargos vacantes y suplencias transitorias que llegaría a la cifra de 2.500. En este sentido, el dirigente valoró la importancia que tiene la negociación paritaria dentro de la Convención Colectiva de Trabajo, la Herramienta más valiosa conquistada por los trabajadores estatales entrerrianos por ser un ámbito de negociación, cuyas actas de acuerdo paritario tienen rango de ley, una vez que es promulgada.

Otro tema de especial relevancia para los trabajadores del sector, que fue debatido con sólidos argumentos por los delegados, fue el arancelamiento. En este sentido se resaltó la falta de voluntad política desde el Ministerio y por parte de los Directores de Hospitales, los cuales muchos de ellos hacen de la salud un NEGOCIO y no arbitran las medidas correspondientes para cobrar a las obras sociales y empresas de seguros para que los trabajadores perciban en tiempo y forma los que les corresponde. Ello significa un importante aporte al salario del trabajador de salud, destacándose que aquella misma falta de voluntad es cómplice de comportamientos que deterioran el servicio de sensibles áreas de salud, las que terminan derivando los pacientes al sector privado cuando podrían atenderse en el público. En ese sentido se denunció que aquellas conductas generan negociados, en los que los directores de los hospitales tienen responsabilidad, que perjudican no solo al Hospital público, sino que fundamentalmente a la sociedad y a los trabajadores.

Ley integral de Salud Pública

Pelandino describió que “los gobiernos, de cualquier signo político, saben que más allá de los reclamos, los trabajadores de Salud trabajan a conciencia y vocación el servicio para atender a los pacientes, por todo esto todos los gobiernos especulan porque terminamos solucionándoles los problemas”. Así, instó a trabajar en la elaboración de una Ley marco de Salud Pública que tome lo mejor de cada una de las muchas que regulan a distintas áreas. En este sentido aclaró que tiene que ser una nueva ley que plasme una verdadera política de Salud Pública a favor del Pueblo (como dice Floreal Ferrar en el video emitido como disparador de varios puntos de debate), y no un compilado que sea la sumatoria de las normas existentes. El dirigente estimuló a los delegados: “Tenemos que tener la capacidad de unificar una Ley para que los trabajadores de Salud tengan un escalafón propio, una carrera propia, un convenio colectivo que permita la negociación de un área tan compleja como es salud. Tenemos que hacerlo con la fuerza y el compromiso del sector Salud de ATE, para poder sentarnos a discutir por fuera de las demás áreas de la administración pública, por la atipicidad tan amplia de las tareas y condiciones propias de la salud Pública” y ejemplificó que “los trabajadores de Salud cumplen con una carga horaria mayor que la administración pública, estando en servicio los 365 días del año, las 24 horas del día. Esto implica que si a un trabajador de Salud le programan un fin de semana o un fin de año, tiene que cumplir con su trabajo”.

Las comisiones

Se trabajaron en 3 comisiones que abordaron los temas generales en el marco de una ley integral de salud, que coordinaron Sebastián Curvelo y Hugo Aguirre donde se trató arancelamiento, consejos de administración, orgánicas, condiciones de higiene y seguridad, derogación de la directiva 32 y nomencladores de planta óptima. Otra abordó los item de Enfermería, que comprendió la incorporación al básico del código 018, el pago del título secundario y colegiatura, fue coordinada por el secretario general de ATE Villaguay Obdulio Godoy y los trabajadores Claudia Harriague y Hugo Barboza. En tanto la que se abocó al Escalafón General, incluyó el horario atípico y rotativo, y estuvo a cargo de Carlos Jozami y Nilda Odin.

CONCLUCIONES DEL PLENARIO DE SALUD de ATE

Villaguay; 6 de Septiembre de 2013

Temas Generales:

• Exigir al Gobierno la agilización de los trámites ya iniciados como los Cambios de Carrera y de tramos respectivamente.
• Reglamentación de las leyes de Agentes Sanitarios, Instrumentadoras, Radiología, hasta la sanción de una ley integral de Salud Publica.
• Conformación de los Consejos de Administración en los Hospitales de acuerdo a la legislación vigente.
• Orgánicas definitivas en todos los hospitales de la provincia.
• Habilitación a la representación gremial de todos los Nomencladores de personal y las Plantas óptimas.
• Condiciones de Higiene y Bioseguridad Laboral.
• Derogación de la Directiva 32 que no permite el nombramiento de suplencias en áreas sensibles de los efectores de salud que dependen del escalafón general.
• Rechazo al Presentismo en el Arancelamiento.
• Solicitar al gobierno, mayor decisión política que mejore el Sistema de Arancelamiento.
• Cómo conclusión general se aprobó trabajar para lograr la concreción de la ley integral de Salud con un escalafón y paritaria propia para discutir salarios y condiciones laborales en particular.

Enfermería:

• Se aprobó llevar al marco Paritario la propuesta de la incorporación definitiva y total del Código 018 de mayor carga horaria, yendo así el 100% de este adicional al Básico de enfermería.
• Se reclama el reconocimiento del pago de titulo secundario/terciario o universitario en el Escalafón de Enfermería.
• Respecto a la Colegiatura de Enfermería, se continuará discutiendo en la comisión de la Cámara de Senadores las observaciones realizadas y que permita tratar las modificaciones, lo que deberá darse por consenso con las entidades Gremiales.

Escalafón General:

• Se debe tener en cuenta que en Salud de los trabajadores de Hospitales y centros de salud en todos los escalafones, están a disposición de la atención de pacientes y eso no tiene días ni horarios, se trabaja los 365 días del año en turnos que se rota durante las 24 hs, por lo cual se propone que el Horario Rotativo y Atípico sea reconocido como parte del salario y no por programación como lo es actualmente, considerándolo discriminatorio.

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