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ATE seguirá exigiendo “salarios acordes al costo de vida”

ATE seguirá exigiendo “salarios acordes al costo de vida”

Luego del anuncio del Gobierno provincial de otorgar un aumento salarial de un 3 por ciento por decreto, desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se mostraron “sorprendidos” de que el Ejecutivo haya tomado esta decisión “en un cuarto intermedio de paritarias” y afirmaron que seguirán exigiendo “salarios acordes al costo de vida”.

El Gobierno provincial ofreció a los representantes gremiales estatales un sueldo mínimo garantizado de 8.000 pesos para el mes de marzo y un incremento mínimo de 1.800 pesos por cada agente.

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Luego de la audiencia judicial de esta mañana en la que se presentó una oferta salarial para los docentes, el gobernador Gustavo Bordet volvió a convocar a su equipo de gobierno para reformularla en base a últimas las demandas planteadas por los gremios. Por lo que esta tarde, el gobierno elevó otra oferta que contempla, además del pago retroactivo del incremente a febrero y salario inicial de 9.329 a julio, entre otros ítems, el incremento del valor punto índice en un 29 por ciento tanto para jornada simple como para jornada completa.

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Los tres sindicatos que representan a los municipales expresaron su conformidad con el anuncio del aumento salarial que dio el intendente Enrique Cresto en la apertura del periodo de sesiones ordinarias del Concejo Deliberante, el pasado jueves. Tanto el Sindicato Único de Empleados Municipales como la Asociación Trabajadores del Estado expresaron su conformidad con la propuesta. Desde la Unión de Obreros y Empleados Municipales, aunque también apoyaron el anuncio dijeron que ese porcentaje es “el piso”.

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Iván Alalí, titular del SUEMC, junto a integrantes de la comisión directiva del gremio, están recorriendo los lugares de trabajo del municipio, explicando sobre los aumentos acordados y el alcance sobre las categorizaciones, ordenanza que se comenzará a trabajar, luego de que la semana pasada fuera aprobada por el Concejo Deliberante de Concordia.

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Tal como habíamos adelantado, en la mañana de hoy se realizó la reunión paritaria entre el Gobierno y los gremios estatales. El acuerdo salarial se implementará en dos tramos, el primero ya efectivizado con los haberes de marzo, del 20%, y el segundo aumento será de un 10% en julio. Se fijo el piso salarial en 6000 pesos a partir de julio. Los gremios aceptaron la propuesta pero la declararon “insuficiente y distorsiva”.

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En una breve sesión realizada este jueves en Colón, el Congreso Extraordinario de Agmer, rechazó la propuesta salarial del Gobierno por considerarla “insuficiente, distorsiva, inconstitucional y que no respeta lo que establece el estatuto docente”. El gremio exigió la presentación de una nueva oferta “no más allá del 25 de marzo”, informó el secretario general, Fabián Peccin.

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Los gremios estatales definen los pasos a seguir, tras la oferta salarial que este martes les presentó el Gobierno. UPCN ya decidió que elaborará una contrapropuesta para presentar en la reunión del próximo lunes y espera que el Ejecutivo “pueda afinar los números”, dijo la secretaria Gremial de UPCN, Carina Domínguez. En tanto, ATE convocará a los secretarios generales para evaluar los pasos a seguir.

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Trabajadores de Victoria acordaron con las autoridades municipales un incremento salarial del 33,2 %, a efectivzarse en dos cuotas, el primer aumento e en marzo y el segundo para completar ese porcentaje en julio. Las negociaciones continuarán esta semana, ya que resta acordar la cantidad de pases a planta permanente que se otorgarán, informó el vocal del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Victoria Entre Ríos (Soemver), Rutilio Aquino.

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En la reunión paritaria realizada en el mediodía de este miércoles, el gobierno propuso un haber inicial 6.350 pesos a los docentes entrerrianos para el mes de septiembre, que representa un aumento “acumulativo” (en dos cuotas) del 28,8%. La propuesta fue rechazada por AGMER y AMET.

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Este viernes las autoridades municipales de La Criolla mantuvieron una reunión con los empleados de planta y rápidamente alcanzaron el acuerdo salarial para el año 2015. En dicho encuentro se estableció que el aumento sería del 30%, otorgado escalonadamente; cobrando un 20 por ciento con el sueldo de febrero y dejando el 10% restante para ser actualizado durante el mes de julio o agosto próximo.

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